解“三无”难题打造“无围墙党校”

刘珍君（中）和新区工委党校的同事们。

本报记者 武红利

“一张白纸”上，平地起新城。“雄安的许多工作是‘从0到N’，起笔就是世界眼光、国际标准。”在雄安新区工作近两年，北京干部刘珍君发出这样的感慨。担任新区工委党校副校长期间，她破解“三无”难题，打造“无围墙党校”，助力新区基础骨干干部队伍建设。

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“没有办校实体、没有专职老师、没有固定教室，新区工委党校可以说是‘三无党校’，只是挂牌机构，工作人员仅有两三个。”刘珍君很快意识到自己面临的挑战——新区建设如火如荼，用人之际，正需要加强干部教育培训，但工学矛盾突出，如何才能适应新区发展需求，打造符合雄安标准的党校？

实干的人从来没有时间抱怨。各种压力下，刘珍君逼着自己做“能为无米之炊”的“巧妇”，提出“无围墙党校”概念。“这是因为雄安新区有许多重大项目，还有许多具备雄安精神的拓荒者。”刘珍君说，亲眼所见胜过万语千言。雄安这座城本身就是课堂，优秀的建设者都是老师，每次攻坚克难都是实践教材。

她带领团队开发“一核五元”课程体系，打造80余门课程、编印6套系列教材、设计40多个现场教学点。来自各地的学员走进“雄安门”，来到塔吊林立的建设现场、走进苍翠茂盛的“千年秀林”，近距离“触摸”雄安发展的脉搏。雄安年轻干部在田间地头、排涝现场、信访一线、项目工地、疏解单位、回迁群众中实战实训、学真本领。

很快，在刘珍君的推动下，新区工委党校以素质提升工程为抓手，全面实施“铸魂、赋能、强基、塑风”四项计划，构建全覆盖、纵深式、常态化干部教育培训体系。她创建的青年雄才大学堂、青年干部理论送教团、六地联动读书分享会等干教品牌，既帮助干部“解近渴”破解本领恐慌，也帮助他们“充电”“蓄能”，强化理论武装、打开视野格局、提高能力素质。

党校走上正轨，刘珍君又自我加压，创新在岗培训机制，举办新区设立以来第一次大规模、长时间、系统性的中青班，培训干部66人，覆盖新区建设发展的重要岗位。办班4个月，采取分时分段、线上+线下、“夜校+周末课堂”等方式，边工作边培训，确保疫情期间学习不断档，使新区领导等走上讲台，甄选导师全程帮带，仅线下就安排了105个环节课程。压力之下，刘珍君几乎很少在12点前睡觉，头发也白了，但她倍感充实，“我也跟着学员们全方位地上了一次特殊的中青班。”

热爱催人奋进，家人的支持更成为她攻坚克难的铠甲。挂职期间，聚少离多，刘珍君成了孩子们“手机里的妈妈”。小儿子曾抱着她的腿不让她离家，大女儿曾埋怨她故意不和她说话。但渐渐地，孩子们知道妈妈去的地方叫雄安，有许多人正和妈妈一起帮助它长大。孩子们终于理解了妈妈，为“挂职妈妈”骄傲，在作文里写下“将来我要像妈妈一样，建设国家。”

春种一粒粟，秋收万颗子。当初的“三无党校”如今已经成长为干部教育培训的“雄安范本”。有领导给出了“新区工委党校创造了全国干部教育培训的雄安质量”的高度评价。新区工委党校今年还被评为河北省党校系统“争做人民满意的公务员”十佳先进集体。

每每想到在雄安的岁月，“如芒在背、如履薄冰”的紧张，“时间都去哪了”的焦虑，“千年大计、只争朝夕”的急迫便一齐涌上刘珍君的心头。百感交集化作前行的动力。她说：“被历史机遇选中，我特别荣幸。我们北京挂职干部和这座未来之城一起成长，也将为加快推进京津冀协同发展继续贡献力量。”

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